企业确定365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 黑带角色时应考虑的事项

精益企业会考虑选择和配置“黑带”的方式，如何配置这个岗位及其对组织的长期价值。以下是相关的注意事项:

一.发展管理技能

在一些企业中，发展黑带的目的之一是提高现任或未来管理者和领导者的能力。这样，黑带候选人主要从现任领导中挑选，通常被指派领导一个改进项目。黑带职位的人在完成“任期”后会有晋升的机会。

1、积极作用:

①让有直接企业和流程经验的人致力于改进；

②通过分配项目，让中层管理者直接参与365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 改进工作；

③从企业内部挑选的黑带，通常熟悉企业政治和人事情况，以便更有效地挑选团队成员，配合发起人的工作，等等；

④如果黑带在企业中知名度高，受人尊敬，那么他们可以帮助说服别人365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 体系的价值；

⑤为管理人才注入365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 的知识和技能。

2.负面影响:

(1)可能使现有或未来的管理人才脱离日常工作。

②因为没有经验的黑带需要训练和熟悉365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 方法，所以准备时间可能会延长。

第二，发展技术专长

另一种方法是将黑带设定为永久的职位和职业道路。优先考虑这样做的企业倾向于招聘或选拔和培养具有365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 专长和才能的人才。虽然他们可能领导一个项目，但一般来说，他们的角色应该是“教练”，他们的成绩会让他们跻身365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 “专家”群体。

1、积极作用:

① 365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 专业知识(来自招聘的人员)可以立即应用到项目中。

②有可能提高训练水平。

③让经过培训的365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 资源集中在批准的项目和行动上，而不是分散在整个组织中。

④如果每个黑带可以承接多个项目，企业可以启动更多的项目。

2.负面影响:

①技术型黑带可能缺乏企业知识或经验。

②错过了向经验丰富、训练有素的365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 项目负责人提升管理和专业人员的机会。

三.混合方法

将这两种方法结合起来往往会得到更好的效果:从现有的管理和专业团队中挑选出一部分黑带候选人，然后再挑选或聘用另外一部分人作为365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用 技术“实力派”。在混合模式中，您可以将临时团队成员称为“绿带”或“黑带”，将技术专家称为“黑带”或“主黑带”。

当然，采用“带”的命名系统并不是必不可少的，也不是必不可少的。你可以坚持使用更常见的称谓，比如“教练”、“领队”，或者创建自己的角色命名体系。