一、酒店业中365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
项目类型
酒店业中的365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
项目一般可以分为二类：
1、第一类项目是指可以带来收入上升或成本下降从而给酒店带来财务收益的项目
通过流程的改进，使得某一经营中心的营业收入得到提高，如酒店前台客房升级增销项目、车辆服务增销项目等；或通过流程改进，使得酒店成本降低的项目，如节水项目、节能灯改造项目等。
2、第二类项目是指虽然关注宾客满意度提升或员工满意度提高的项目
第二类项目一般无法给酒店带来直接或短期的财务收益，但从长远角度来看，宾客满意度及员工满意度，会带来回头客或提升员工工作积极性和劳动效率，因此，最终还是会带来财务收益的提高。如提高员工知识度项目就属于第二类项目。
二、某酒店实施365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
项目的团队准备
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项目能否成功实施，团队的有效组织与合作是关键因素之一。在开始365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
项目之前，首先要搭建结构合理、能力互补的团队，成员一般包括以下角色：
1、项目领袖
即该项目的领导者，一般来讲，项目领袖最好由运营中心的经理担任，如餐厅实施项目时，建议由该餐厅的经理担任项目领袖，项目领袖的主要职责是协调整个项目团队的工作、召集主持会议、控制项目进程等。
2、黑带大师、绿带大师
黑带大师、绿带大师是指受过365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
专业知识和技能培训，并有酒店业工作经历的专业人员。黑带大师是专职365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
项目实施专家，而绿带大师则是兼职人员。在一个项目中，黑带大师或绿带大师主要为团队提供365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
专业支持，如数据收集整理、分析方法的采用、分析模型的建立、在项目各节点的关键提示以及365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
知识的培训等。
3、财务人员
主要负责项目成本和实施后财务成果的计算和确认。
4、队员
队员一般由项目实施部门的关键岗位员工组成，队员的主要职责是根据实施计划中的分工，做好具体的流程改进工作。
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项目团队是一个非正式组织，所以更需要各成员之间的相互配合。在团队搭建完毕后，应当明确各自的分工、沟通方式和沟通机制、会议的频次、分歧产生后的解决方案等，以保证项目的有效实施。
三、365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
的思考模型
图1
如（图1）为365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
管理法的思考模型
①“S”代表供应者，指为参与某一流程的各相关方，在酒店可以为供货商、员工、客人、原材料、预订等；
②“I”代表输入，指将各供应方输入运作流程；
③“P”代表过程，指产品或服务的加工过程；如预订客房、制作菜肴、清扫客房等
④“O”代表输出，指将加工好或准备好服务提供给使用者的环节；
⑤“C”代表顾客，指从提供的产品或服务中获益的相关方，如接受产品或服务的客人，获得收入的酒店管理层或投资人等。
四、365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
在流程改进中运用的基本步骤
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的基本步骤被称为DMAIC，即定义、测量、分析、改进、控制，如（图2）365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
DMIAC模型。
图2
现用该酒店集团一个成功的365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
项目“提高员工酒店产品知识度”来说明运用365平台app下载_beat365手机客户端下载_365日博体育备用
进行流程改进的主要步骤。
1、项目定义（定义阶段）
酒店年均客房出租率为70.1%，2012年的累计出租率为68.97%，在此期间，宾客满意度却有所下降，截至6月份，年累计宾客满意指数从1月份的8.15降至6月份的7.64，而员工知识度指数从8.30降至7.70。酒店希望在2012年底，将该指数从7.70提高到8.20；将总的宾客满意指数从7.64 提高到8.20。
2、顾客之声（Voice of Customer）调查及转换（定义阶段）
需要了解客人的反馈并通过客人意见反馈转换表将客人意见转换为问题点。如客人反映“员工不够专业”，转换成问题点，就可能意味着“员工缺乏培训”。
3、关键指标测量（测量阶段）
是指找出对员工知识度提高产生关键影响的数据，并计算平均值和标准差，对比基数值和目标值，以衡量提高的幅度。在该项目中，关键指标包括宾客满意度中“员工知识度”的分数，员工知识测试的平均分数等。
4、根本原因分析（Root Causes Analysis）（分析阶段）
根本原因分析可以用头脑风暴的形式，用鱼骨图/因果图为工具，找出根本原因。进行根本原因分析时，应当从程序、人员、设备、政策四个方面进行分析，如酒店员工知识度、客人反映不佳的根本原因在于：缺少培训资料和知识系统、员工外语能力欠缺导致沟通不畅、管理层缺少对员工知识度的考核和奖惩措施等。
5、制定行动计划（改进阶段）
在完成根本原因分析和关键数据测量之后，就应当制定行动计划并付诸实施。该酒店采取的行动方案包括：印制《员工知识手册》；各部门对员工每天例会抽查、每月考试；每天更新酒店产品和服务信息并通过网上发布等。
6、对项目实施后的流程进行控制（控制阶段）
在完成各项行动方案之后，该项目并未结束，因为改进后的流程仍有可能出现偏差，同时也需要对改进后的结果进行观察，确保改进的流程得到正确地执行，所以需要18个月的时间进行观跟踪和控制。在该酒店中：项目开始实施后的18个月中，员工知识度的得分最低点由7.70提高到8.30，客人满意度指数则由7.64提高到8.66。说明项目是成功的。
